[ФБР] Федеральное постановление.

Федеральное постановление устанавливает меры пресечения в виде дисциплинарных взысканий, виды и меры дисциплинарных взысканий, как в отношении государственных служащих, так и в отношении Федерального Бюро Расследований.

I. На сотрудника/военнослужащего в случае нарушения им служебной дисциплины и законности могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
2) замечание;
3) выговор;
4) строгий выговор;
5) перевод на нижестоящую должность ( понижение );
6) увольнение со службы в органах внутренних дел, в связи с полным служебным несоответствием.

Все взыскания применяются не зависимо от занимаемой должности и звания.


II. Ответственность сотрудника государственных структур.
1) За совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность.
2) За совершение административного правонарушения сотрудник несет дисциплинарную ответственность в соответствии уставом организации, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Административным кодексом.
3) За нарушения служебной дисциплины на сотрудника налагаются дисциплинарные взыскания.


III. Сотрудник/военнослужащий не может находиться на службе в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда;
2) осуждение его за преступление по приговору суда;
3) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
4) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным руководителем;
5) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу по контракту.


IV. Нарушением служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законов, уставов, пропускного режима, федерального постановления и других утвержденных законов.

1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов - выговор/понижение/увольнение;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных в течение установленного служебного времени - понижение/увольнение;
3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения - увольнение;
4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе ФБР, ПД, либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность - понижение/увольнение;
5) разглашение сотрудником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность - понижение/увольнение;
неявка сотрудника без уважительной причины по заявлению ФБР или на суд - увольнение;
9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении государственных структур - увольнение;
10) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения - понижение/увольнение;
11) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей - увольнение.
12) Неисполнение требований ФБР в сфере ведения деятельности этого органа - увольнение.
13) Нарушение порядка использования волной государственного пользования, волной департамента - замечание/выговор/понижение/увольнение.
14) Использование полномочий в личных целях - понижение/увольнение.
15) Вмешиваться в деятельность ФБР, препятствовать исполнению деятельности ФБР, перечить ФБР в вопросах ведения их деятельности, а так же неподчинение требованиям ФБР в вопросах их ведения - понижение/увольнение
16) Превышение полномочий, в вопросах ведения ФБР - увольнение.
17) Нарушение принципов службы в гос.структурах - увольнение/понижение.

V.Принципами службы в государственных структурах являются:

1) единоначалие и субординация (подчиненность) на службе;
2) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в армии и полиции и создание возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения.
3) взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе и социальных гарантий сотрудника государственных силовых структур (далее также - сотрудник).


Принципы службы в силовых структурах реализуются при соблюдении следующих положений:
1) сотрудник в своей деятельности руководствуется законами штата, никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то законом;
2) сотрудник при выполнении служебных обязанностей подчиняется только прямым руководителям (начальникам). Прямыми руководителями (начальниками) сотрудника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником); сотрудники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по подчиненности; старшинство сотрудников определяется замещаемой должностью, а в случае, если сотрудники замещают равнозначные должности, - по специальному званию;
3) обязательным для сотрудника является выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих закону;
4) ограничение прав и свобод человека и гражданина в отношении сотрудника допускается законом в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, и для обеспечения безопасности в штате;
5) сотрудник не вправе отказаться от выполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены уставом и должностным регламентом (должностной инструкцией) и для выполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
6) При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий.

Дополнение:
9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении государственных структур - увольнение;"**
*К оперативному управлению относятся:
- Обеспечение и снабжение ( Запрещается топить/уничтожать матовозы, за исключением случаев их угона или незаконным завладением )
- Патрулирование и операции, а так же другие повлекшие в последствии за этой деятельностью действия. ( запрещается уничтожать патрули въезжающие в воинские части или на охраняемые объекты, которые осуществляют задержание правонарушителя )

Так-же совокупно к этому пункту в воинские уставы, в 3ю главу добавляется 5я статья, ограничивающая использование оружия в отношении гос.служащих силовых ведомств.
5. В отношении незаконно проникших сотрудников силовых ведомств, не осуществляющих оперативно-розыскной деятельности в расположении охраняемых объектов или не имеющих законных оснований для проникновения